しかし日本の圧倒的多数派は、100人以下の会社だ。

結果として、ほとんどの会社の社長は、その会社の最高の熟練技術者であり、最高の営業マンであり、また財務管理の責任者であり、そして社員全体をとりまとめる存在であり、すなわち「最も仕事ができる人」なのである。 彼らの日常は、普通のビジネスマンとさして変わるわけではない。
それゆえ、「なぜ人はそこで働き続けるのか」という問いかけの対象となるのである。 新しい道を切り開く人たち雇用問題のプロであり、Rの創業者は次のような言葉を紹介している。
「10代・20代で名を残す名アーティスト、名選手は多い。 しかし10代、20代で名を馳せた経営者はいない」と。
まったくというか、当然として頷けることである。 ビジネスとは長い闘いでありヽ多くの経験を必要とする・それは30代になってもあまり変わらない。
30代で新しい起業家として、颯爽とマスコミに登場して、世間の耳目を集めた有名人がコケている例は無数にある。 ビジネスの現場で一人前になるには、時間がかかるものなのだ。
仕事の多くは、時々刻々の瞬間的な変化への判断力が問われるものである。 その全てに、経験的な知識の厚みが発揮される。

またビジネスマンはこれまでわからなかったこと、あるいはできなかったことが、不意にできるようになり、説明が可能になったりすると、自分の成長を実感する。 会社の規模の大小は関係なく、職場で話を聞いていると、ビジネスマンの成長はいつも新しい取り組みによってもたらされるようである。
ビジネスの現場は、しばしば混乱の場であり、相談相手もなく、途方に暮れる場でもある。 仕事の多くは「いつもの仕事」の延長線上にあるにしても、会社の大きな飛躍は、社員の大きな飛躍が伴うものである。
新製品の開発。 急激な市場の変化。
大きな投資。 社内でまだ誰も取り組んだ経験のない仕事の登場……といった状況を前にすると、それに飛び込む人間と、避ける人間とに分かれる。
いうまでもなく飛び込む人間が、手痛い失敗などを経験しつつも、新しい道を切り開くのである。 ここにはたくさんの経営者や、そこで働く人たちが登場するが、みな自らが経験しつつ学び、人生を重ねている。
そのような職場生活・ビジネスマンとしての人生の日々は、人間としての視野あるいは世界が広がっていく日々であるといってもよい。

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